文章来源:广州月嫂公司 发布时间:2019-05-09 11:33
自从,晚婚晚育出台后,现在很多已婚女性都很关心产假工资怎么算的。那么,接下来小编就来为大家说说关于产假工资的规定,以及2017年产假补贴金,下面和小编一起来了解了解吧。
产假工资怎么算 2017年产假补贴金是多少
1、孕期工资怎么算
女性职工怀孕满7个月以上,也就是28周后,由本人申请,单位也批准,就可获得2个半月的产前假,但若是身体不适有请病假是不享受产期假。产期假的工资计算是按本人工资的80%发放。
2、保胎假工资怎么算
我国劳动法有给予女性保胎假,可保胎假必须提供医师开据证明,确实需要保胎休息,这时单位也要按国家规定办,给予女性保胎假,可只能拿病假的工资。病假有很多种类,具体如下:
A、 满2年工龄者,病假工资是按平均工资的60%发放;
B、 满4年或2年以上工龄者,病假工资是按平均工资的70%发放;
C、 满6年或4年以上工龄者,病假工资是按平均工资的80%发放;
D、 满8年或6年以上工龄者,病假工资是按平均工资的90%发放;
E、 满8年以上工龄者,病假工资是按平均工资的100%发放。
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3、产假工资怎么算
单胎产假正常是98天,产前假期15天。如果难产可加15天,晚育可在多加15天,还有就是多保胎的,比如一胎2孩或2孩以上的,每多一个加15天。流产女性职工也能享受产假,3个月流产的或宫外孕流产的可享受30天产假,3个月以上至7个月内流产的可享受45天产假。
那么,在女性职工若有在享受这些产假,产假工资怎么算呢?一般不是直接单位给发放工资的,而是拿生育生活津贴,生育生活津贴的计算就是按你休假的时间长短来计算。如果想要享受生育生活津贴的话,必须缴纳生育女职工缴纳社会保险费累计满一年才能领取。要是不能领取生育生活津贴,那么职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
还有就是,因如今女性平均月收入都达到了300%,如果超过了缴费基数,那么超过部分是不可享受生育生活津贴,要由单位发放。
4、哺乳假工资怎么算
生育后,女性职工若工作和生活有了困难,然后由本人申请,并单位同意,可享受6个月半的哺乳假,工资与产前假一样发放,不能低与原本收入的80%。
更为困难的女性职工,还能继续请婴儿哺乳假,但是这假期不能超过1年,工资是按原本工资的70%计算,最高也不得高于80%。
小编总结:产假工资怎么算?2017年产假补贴金是多少?正常产假是正常按你原本工资发放,产前假期、哺乳假、婴儿哺乳假都是按80%计算,具体按当地劳动法或单位的规定给予补贴产假工资。