文章来源：广州月嫂公司 发布时间：2022-04-13 10:57
近期越来越多的朋友来到依佳族家政报名学习月嫂和育婴师培训班，这是一件非常值得高兴的事，一来使得我们专业月嫂团队得以扩展，二来我们给客户提供服务时客户的选择性也更多了。这对未来发展来说是非常有益的。但在观察中我们发现，学习月嫂培训的人往往比育婴师多很多，很人多甚至完全不了解育婴师行业，这不禁我们疑惑。其实育婴师市场同样广阔，月嫂工作结束后，接下来就是育婴员们的市场，这两者一前一后，是一个需求在不同阶段的体现。举一个例子，当一个产妇将宝宝生下来后，月嫂做的是产妇分娩后、产妇和宝宝0到1个月照顾的工作。而育婴师做的则是宝宝出生后0到3岁的照料和早教工作。
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雇佣的前提就是缺乏照料时间和缺乏养育经验，为了协调因照料宝宝而影响工作和为了宝宝得到更好的照料之间的矛盾才会雇佣家政。因此没理由月嫂需求庞大而育婴员的市场需求狭小。随即我们了解后发现，原因在于很多人没有意识到育婴师的市场与前景，因为月嫂的市场先苏醒发展、育婴员的市场后觉醒发展的先后阶段性规律，导致许多人去充分挖掘月嫂的市场，而忽视了育婴员的市场，很多人都没有发现目前育婴员的市场在迅速膨胀，需求量正在急剧增加，工资待遇也在不断得增长。
为什么我们会强调育婴员的市场前景好呢？
首先育婴员这个职业的定义：指主要从事0—3岁婴儿照料、护理和教育，指导家长科学育儿的人员。育婴员的定义本身决定了他有非常好的前景。我们知道请家政服务的家庭一般都处在社会的中上阶层，本阶层的特点是收入高、时间紧张、生活理念先进、消费水平高、文化水平高。因此收入高、时间紧张决定了他们并没有充裕的时间照看宝宝——有消费家政服务的必要性和物质基础。生活理念先进、消费水平高决定了他们更可能会选择自身投入工作而无法照看宝宝——有消费家政服务的可能性和理念基础。文化水平高决定了她们将认识到对孩子培养的重要性——有消费家政服务的迫切性和现实基础。由此可知，育婴员是一个前景颇好的职业。
其次，我党的“十八大”明确提出了“以德育人”和“让每个孩子都能成为有用之才”的思想，进一步明确了教育是要“培养什么人、怎样培养人”的根本使命。提出发展高素质人才，从娃娃抓起，是教育核心价值观的重中之重，始终贯穿于学校教育、家庭教育、社会教育的方方面面。强调0-3岁是人一生中身体和大脑发育最迅速的时期，需要在生理、营养、护理、保健、心里行为及行为培养方面给予科学的指导，而父母的观念和育婴工作人员的素质、专业知识、服务技能将直接决定和影响婴幼儿的身心健康、行为模式、智力发展和未来成就。由此可知育婴员的职业发展是时代的要求、有其必然趋势。
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再者，我国为了推动育婴员职业制度的完善，行业的发展，市场与人员的需求平衡，制定了许多鼓励政策，例如广东省为了促进当地育婴员行业的发展制定了职业培训享有相关补贴的政策，凭职业技能证书申领。外地户口在本地接受育婴员培训，享有积分入户、积分入学的便利。为什么要如此大力推动呢？无非是广东省经济快速腾飞，人们有钱了，工作压力更大了，时间更紧张了，催生出了家政行业的广阔市场，市场人员配置与需求间出现了供需不平衡，需要大力发展家政服务人员——自然包括育婴员，促进家政市场成为拉动省内GDP发展的一个新的经济增长点。由此可知，政府也在大力支持与倡导育婴员行业的快速发展。趋势已成必然。
最后因为我国历史遗留的一些问题，造成社会上存在着大部分妇女学历不高，社会地位低，找工作困难，但是对于育儿方面的实践经验丰富等现象，她们也怀着获得更好的生活环境和改善生活条件的憧憬。因此育婴员工作对实践经验丰富、理论要求较低的特点也为这类人群通往更好的生活打开了一个流通渠道，使其能够将自身的特长与优点转化为现实资源，从而增加收入改善生活。
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说了这么多只是想让大家对育婴员这个职业的前景和特点有个较为清晰的了解。另外如果您还在找工作，或者还处在不断变换工作的迷惘中，对未来职业发展的焦虑中，建议您拿起电话咨询我们依佳族家政服务有限公司的服务热线，我们给您一些职业发展和选择的建议。我们本着认真做家政服务与培训的心态，专注于提供口碑与质量俱佳的专业服务，深刻明白没有过硬的服务口碑与质量就会被市场淘汰、被客户抛弃的残酷道理，致力于做到让您放心选择我们，我们贴心服务到家。让您与我们携手共同见证。
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